Analyse pensioenmogelijkheden voor het personeel
De meeste bedrijven hebben tegenwoordig een pensioenregeling. Toch komen we met enige regelmaat nog bedrijven tegen die geen pensioenregeling hebben. De volgende situaties doen zich vaak voor.
- Het betreft een relatief jong, maar groeiend bedrijf waar de pensioenregeling vanwege concurrentie-overwegingen en personeelsbehoud een noodzaak is geworden maar (nog) niet geregeld is. Wij maken voor deze bedrijven flexibele pensioenregeling waarmee ze kunnen doorgroeien, de kosten kunnen bewaken en toch een professioneel arbeidsvoorwaardenpakket kunnen aanbieden aan nieuwe werknemers.
- Een bedrijf (dat eventueel onder een verplichte CAO valt) heeft een nieuw onderdeel opgericht en een aantal personeelsleden gaat in deze nieuwe taak werken. Voor dit nieuwe afgesplitste bedrijf moet een nieuwe pensioenregeling ( en aanverwante arbeidsvoorwaarden zoals WGA, WIA) worden opgezet. Wij maken maatwerk pensioenoplossingen voor deze situaties.
Scan van huidige pensioenregeling
Veel bedrijven hebben sinds jaar en dag een pensioenregeling lopen. Door wetswijzigingen of de gewijzigde situatie van het bedrijf zelf, is de regeling in de loop der jaren sterk gaan afwijken van de oorspronkelijke bedoeling. Wij scannen de regeling op de huidige uitkomsten en zetten die naast de oorspronkelijke bedoelingen. Het komt niet zelden voor dat er binnen een groep werknemers verschillen in pensioentoezeggingen zijn omdat dat nu eenmaal in de loop der tijd zo is gegroeid. Wij maken er dan een uniforme, voor iedereen acceptabele regeling van. Ook komt het regelmatig voor dat de regeling vanuit een verleden sober is opgemaakt en dat die op basis van de huidige bedrijfsomstandigheden niet meer voldoende wordt geacht voor het personeel.
Contra-expertise van voorgestelde wijzigingen
Bedrijven worden vanuit verschillende hoeken bediend van advies: accountants, fiscaal adviseurs, vaste tussenpersonen of werkgeversorganisaties met ieder hun eigen specifieke invalshoek. U kunt ons inschakelen als extern expertise-bureau om de voorgestelde oplossingen te analyseren en u te informeren over de concrete gevolgen van elk voorstel. Dit geeft u houvast en zekerheid bij het maken van een juiste beslissing.
Excedent pensioenregeling
In tal van pensioenregelingen is de pensioenopbouw begrensd tot een bepaald maximum salaris. Excedent pensioenregelingen kennen de volgende gedaantes:
- Excedent pensioen met als doel pensioenopbouw te realiseren boven het maximum pensioengevend salaris. In de Bouw bijvoorbeeld bestaat een maximum pensioengevend salaris van euro 46.720. In de Transport sector geldt een maximum van euro 44.680. Er zijn vele CAO ’s waar een maximum is ingebouwd. Ook niet CAO regelingen kennen een maximum salaris. Wij maken in overeenstemming met CAO of huidige arbeidsvoorwaarden een regeling die aansluit bij de pensioenopbouw tot het maximum salaris.
- Excedent pensioen met als doel iedere werknemer de keus te geven extra pensioen op te bouwen. Deze extra pensioenopbouw kan een hogere pensioenuitkering geven of eerder stoppen met werken mogelijk maken. Tevens kan een hogere nabestaandenuitkering worden gerealiseerd of een hogere arbeidsongeschiktheidspensioenuitkering.
* Begeleiden offertetrajecten voor pensioenregelingen
* Bemiddelen in en beheer van de gekozen oplossing (als intermediair)
Pensioen bij bedrijfsovername en fusie
Sedert eind jaren negentig worden bedrijven in Nederland veelvuldig overgenomen of nemen een bedrijf over. Belangrijk onderdeel van de overname is het personeelsbestand en hebben daarmee met mensenwerk te maken. Een overname gaat vanwege de belangen van mensen vaak gepaard met OvergangsMaatregelen. Deze OvergangsMaatregelen dienen ertoe dat de belangen van de werknemers gewaarborgd blijven. Wij maken OvergangsMaatregelen en beoordelen deze. Het maken en beoordelen doen we in de meeste gevallen samen met de betrokken vakbonden. Bij overnames van middelgrote ondernemingen zijn die meestal partij. Bij kleinere bedrijfsovernames wordt vaak met ons, de advocaat en eventueel de accountant de situatie van de werknemers beoordeeld.
Liquidatie ondernemingspensioenfonds
Er zijn in Nederland veel middelgrote bedrijven die een eigen Pensioenfonds hebben. Vaak is dit pensioenfonds een erfenis uit het verleden en valt op dat de aanwezigheid van het pensioenfonds als een vaststaand feit wordt beschouwd. Dat is een onverstandige situatie omdat het draaiend houden van een pensioenfonds veel geld kost en dat er , minstens zo belangrijk, grote belangen van de werknemers mee gemoeid zijn. Wij onderzoeken voor het bedrijf en pensioenfonds daarom of de huidige situatie de meest gunstige is en welke alternatieven eventueel openstaan. Hierbij betrekken wij, om een aantal invalshoeken te noemen, de richtlijnen RJ 271, de verplichtingen uit de nieuwe pensioenwet, de indexatieproblematiek. Op grond van onze rapportage kan de directie en het bestuur van het pensioenfonds een weloverwogen besluit nemen over het voortbestaan van het pensioenfonds. Wordt besloten voor liquidatie dan kunnen wij op basis van onze ervaring en expertise de procedure volledig begeleiden. Van de inhoudelijke begeleiding van de ondernemingsraad- en bestuursvergaderingen tot aan de juridische verplichtingen rondom de liquidatie van de Stichting waarin de Pensioenverplichtingen zijn opgenomen.
Het maken van communicatieplannen voor OR en personeel inzake wijzigingen van pensioen
Pensioenregelingen zijn in Nederland constant in beweging. Door veranderende wetgeving of door nieuwe jurisprudentie kunnen regelingen aangepast moeten worden. In de nieuwe Pensioenwet (2007) worden hoge eisen gesteld aan de communicatie van de wijzigingen aan het personeel. Wij begeleiden de professionele communicatie van de wijzigingen richting het personeel. Het helder en eenvoudig doch volledig informeren van het personeel is een van de zaken die wij goed beheersen. In dit traject is ook de OR van groot belang. Bij wijzigingen heeft de OR een instemmingsrecht. Wij zorgen ervoor dat de OR op de juiste feiten een beslissing kan nemen. De wijzigingen kunnen onder meer gaan over zaken als middelloon, eindloon, indexatiebeleid, WGA aanvulling, WIA aanvulling.
Uittreding bedrijfstakpensioenfonds
Veel bedrijven zijn vrijwillig aangesloten bij een Bedrijfstak pensioenfonds. Het is belangrijk deze aansluiting te toetsen op waarde. Kan de regeling elders flexibeler of goedkoper. Of blijkt uit de rapportage dat de aansluiting het beste gecontinueerd kan worden. Wij doen onderzoek waarbij alle facetten tegen het daglicht worden gehouden. Invalshoeken zijn onder andere RJ 271 verplichtingen, kosten van overgangsmaatregelen die veel Bedrijfstakpensioefondsen kennen, indexatiebeleid, rekenrente, overdrachtswaarde van het bedrijfstakpensioenfonds.
Expatriate pensioen
Onze globaliserende economie heeft als gevolg dat veel bedrijven werknemers in het buitenland stationeren. Deze werknemers in het buitenland, expatriots, krijgen afwijkende arbeidsvoorwaarden zodat het aantrekkelijk is voor deze mensen om met de hele familie in het buitenland te gaan wonen. Bij deze afwijkende arbeidsvoorwaarden hoort ook een pensioenregeling. Wij maken voor bedrijven adequate pensioenregelingen voor deze groepen werknemers.
Meer informatie?
Wilt u meer weten over verzekerde waarden, premiehoogten of eigen risico? De deskundigen van Adviesbureau Borggreve, met een ruime ervaring in risicomanagement, geven u graag advies.
U kunt ons bereiken via het nummer 035-6997183 of via bedrijven@borggreve.nl. |
